Tìm kiếm: đảm bảo việc làm

Trong nửa đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, do ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID - 19 và cuộc xung đột giữa Nga - Ukraina nên hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nói chung và huyện Gia Viễn nói riêng gặp nhiều khó khăn, dẫn đến một bộ phận lao động bị mất việc làm, thu nhập. Cùng với sự nỗ lực của các doanh nghiệp, cả hệ thống chính trị trên địa bàn huyện đã tích cực vào cuộc thực hiện nhiều giải pháp cụ thể nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.

Trong tình hình khó khăn chung về hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp huyện Gia Viễn đang "vượt bão" tìm kiếm nguồn hàng, đảm bảo việc làm, nguồn thu nhập cho doanh nghiệp và người lao động.

Hiện nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang gặp khó khăn. Trong bối cảnh chung ấy, nhiều doanh nghiệp đã chủ động, nỗ lực tìm kiếm các đơn hàng, duy trì việc làm và đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Thời gian qua, trong khi một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là các doanh nghiệp ngành dệt may gặp khó khăn trong sản xuất do thiếu đơn hàng phải giảm lao động, giảm giờ làm, thậm chí phải tạm nghỉ việc, dừng việc thì vẫn có những doanh nghiệp nỗ lực vượt khó, tìm nhiều cách để có đủ việc làm, tăng ca, đảm bảo ngày công lao động, nguồn thu nhập và các chế độ phúc lợi, nhằm "giữ chân" người lao động.

Những tháng cuối năm 2022, trước tác động bất lợi của kinh tế thế giới, nhiều ngành nghề trước đây thu hút số lượng lao động lớn như dệt may, da giày... chịu ảnh hưởng dẫn đến một số doanh nghiệp gặp khó khăn, phải cắt giảm giờ làm, việc làm của người lao động... Trước khó khăn đó, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực tìm giải pháp để có thêm đơn hàng, nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định, giữ chân người lao động trước và sau Tết nguyên đán Quý Mão 2023.

Từ năm 2012 đến nay, huyện Kim Sơn đã thực hiện đào tạo nghề cho hàng chục nghìn lao động nông thôn, trong đó riêng các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh tham gia đào tạo gần 5.000 lao động, tổng số kinh phí đào tạo nghề từ nguồn xã hội hóa là trên 4 tỷ đồng. Với sự vào cuộc tích cực của các doanh nghiệp, lao động nông thôn sau khi được học nghề đều đảm bảo việc làm với thu nhập ổn định, góp phần cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống.

Cùng với sự hỗ trợ của Đảng, Nhà nước thông qua các chính sách trong Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng chủ động các giải pháp thích ứng an toàn với những diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19 để ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Đặc biệt, với việc đa dạng các kênh kết nối, công tác giới thiệu việc làm cho người lao động vẫn đạt được kết quả nổi bật. Năm 2021, số lượng lao động được giới thiệu việc làm vượt chỉ tiêu kế hoạch được giao.

Không chỉ bản lĩnh, kiên cường vượt qua khó khăn, giữ vững sản xuất, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, các doanh nhân còn đồng hành, ủng hộ chung tay cùng tỉnh, Chính phủ trong phòng, chống dịch. Nhân kỷ niệm 76 năm ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/1945 - 13/10/2021), Báo Ninh Bình có cuộc trao đổi với đồng chí Lê Văn Kiên, TUV, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh để hiểu hơn sự đóng góp to lớn mà lặng thầm này của cộng đồng doanh nhân Ninh Bình.

Những năm qua sản xuất công nghiệp của tỉnh có bước phát triển mạnh mẽ, tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực, hiện đại. Tuy nhiên để đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức sống cho công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp như hiện nay đòi hỏi những giải pháp đồng bộ, kịp thời của các cấp, các ngành, của tổ chức công đoàn.

Năm 2020 là năm có nhiều khó khăn, thử thách đối với công tác đảm bảo an sinh xã hội do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19, thiên tai, bão lụt. Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp, thậm chí tạm dừng hoạt động, hàng nghìn lao động bị mất việc làm, cuộc sống hết sức khó khăn. Nhưng từ trong gian khó ấy, cùng với sự "trợ sức" từ các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, các doanh nghiệp đã hát huy nội lực, tìm kiếm cơ hội từ trong thách thức để vượt khó khôi phục sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động. Cùng với đó, tinh thần "tương thân tương ái" được khơi dậy mạnh mẽ trong cộng đồng đã tạo nguồn lực để hỗ trợ những đối tượng yếu thế cùng vươn lên với mục tiêu "không để ai bị bỏ lại phía sau"…

Bất chấp ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh COVID-19, Xí nghiệp tư nhân cói Năng Động (thị trấn Phát Diệm, huyện Kim Sơn) vẫn nỗ lực duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Theo thông tin từ Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, tính đến thời điểm này, mặc dù chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19, song các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn cơ bản đảm bảo việc làm, tiền lương và các chế độ cho người lao động, một số doanh nghiệp có biến động nhỏ về tình hình việc làm.

Mặc dù gặp khó khăn về vấn đề thị trường tiêu thụ sản phẩm, những tháng đầu năm 2017, các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn huyện Yên Mô có nhiều nỗ lực, duy trì phát triển ổn định, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Ngay những ngày sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Gia Viễn đã phát động các phong trào thi đua sản xuất, chủ động triển khai thực hiện các giải pháp sản xuất, kinh doanh, phấn đấu tăng doanh thu cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) là quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn được ghi trong điều 10 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013; điều 1 Luật Công đoàn năm 2012 và điều 188 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012. Việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động được thực hiện qua việc đảm bảo việc làm và các chế độ, chính sách cho họ, từ đó không chỉ giúp tái tạo sức lao động mà còn nâng cao sự sáng tạo, nhiệt huyết của người lao động trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Năm 2014, mặc dù sản xuất, kinh doanh vẫn còn không ít khó khăn nhưng hầu hết các doanh nghiệp đã cố gắng đảm bảo việc làm, tiền lương và có kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên và người lao động. Dịp Tết Nguyên đán Ất Mùi, với mức thưởng từ các doanh nghiệp đã được cải thiện ít nhiều, cùng sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp và đặc biệt là tổ chức công đoàn, người lao động đón một cái Tết ấm no và vui tươi hơn.

Bước vào năm 2015, tin vui đã đến với tập thể cán bộ, công nhân lao động của Công ty TNHH may Thịnh Lộc (thị trấn Yên Thịnh, huyện Yên Mô) khi doanh nghiệp vừa ký được hợp đồng kéo dài trong vòng 5 năm với một đối tác Hàn Quốc về sản xuất áo rét và quần áo thời trang. Điều đó có thể đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho khoảng 400 công nhân trong quãng thời gian khá dài.

Xác định hoạt động sản xuất công nghiệp trong năm 2014 còn nhiều khó khăn, do vậy ngay sau Tết Nguyên đán Giáp Ngọ, các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Gia Viễn đã chủ động triển khai thực hiện các giải pháp sản xuất, kinh doanh, đồng thời tranh thủ sự giúp đỡ của các cấp, các ngành để khắc phục khó khăn, phấn đấu tăng doanh thu cho doanh nghiệp và đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động...

Năm qua, mặc dù chịu ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng phần lớn các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong tỉnh vẫn hoạt động tương đối ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Thành lập từ năm 1994, với 5 dây chuyền may mặc, đến nay Công ty cổ phần may Vạn Xuân (thị trấn Thiên Tôn, Hoa Lư) đã phát triển, mở rộng quy mô sản xuất lên 12 dây chuyền.

Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều nền kinh tế, trong đó có nước ta...cùng với sự hỗ trợ của Nhà nước, các doanh nghiệp đã nỗ lực để ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.